VDI: большинство трудовых споров связано с невыплатой зарплаты, за что полагается штраф

В первом полугодии наиболее частыми обращениями в комиссии по трудовым спорам (DGK) стали вопросы взыскания заработной платы и связанных с ней выплат. Таких обращений поступило 7 724, что составило около 72,5% от всех дел. Для сравнения: за первые 6 месяцев прошлого года было зафиксировано 7 360 подобных обращений (75%). Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Руководитель отдела организации труда Комиссии по трудовым спорам VDI Ирина Янукевичене отметила, что при вынесении решений о выплате зарплаты работникам часто назначаются и штрафные санкции. Наибольшая ответственность наступает, если работодатель не производит расчет после прекращения трудовых отношений. В таком случае, согласно статье 147 Трудового кодекса, штраф равен среднемесячной зарплате работника за каждый месяц просрочки, но не более шести. Также подчеркивается, что все выплаты при расторжении договора должны быть произведены в момент его прекращения, если иное не согласовано сторонами письменно (статья 146 ТК).

По данным VDI, около 6% дел, рассмотренных DGK в первом полугодии 2025 года, были переданы в суды. При этом около 73% судебных решений подтвердили выводы комиссий.

Показательным стало дело в Каунасском окружном суде от 7 апреля 2025 года. Работодатель пытался оспорить штраф в 2 151,19 евро, назначенный DGK, но суд увеличил его до 10 132,85 евро. Апелляцию в Шяуляйском окружном суде работодатель впоследствии отозвал, и решение о выплате более 10 тыс. евро штрафа вступило в силу.

Ларди.Today напоминает, что заработная плата является ключевым условием трудового договора. Это означает, что при заключении трудового договора стороны обязаны согласовать размер оплаты за месяц (месячную ставку) или за час работы (почасовую оплату).

Узнать подробности можно из материала «VDI: заработная плата — обязательное условие трудового договора».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram