VDI: трудовые отношения начинаются еще до подписания договора

Обязанности работодателя возникают уже на этапе объявления вакансии и отбора кандидатов. Именно в этот момент формируются основы доверительных и законных трудовых отношений. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Работодатель обязан указывать в вакансии размер заработной платы или ее диапазон — почасовую ставку, оклад или фиксированную часть зарплаты. Исключения возможны только в случаях, прямо предусмотренных законом. По словам канцлера VDI Шарунаса Орлавичюса, неуказание зарплаты нарушает закон и подрывает доверие соискателей.

Трудовой кодекс обязывает обе стороны соблюдать равенство, недискриминацию, принцип справедливости, конфиденциальность и предоставление полной информации. Работодатель несет ответственность с момента публикации вакансии, а некорректные высказывания или действия могут стать поводом для спора.

Договор вступает в силу только при согласовании основных условий: трудовой функции, оплаты и места работы. Он заключается письменно в двух экземплярах, один из которых передается работнику. Работодатель обязан уведомить Sodra о приеме на работу не позднее чем за один рабочий день до начала работы. VDI рекомендует избегать расплывчатых формулировок («не менее», «с и по»). Испытательный срок не может превышать трех месяцев и должен быть соразмерен сроку трудового договора.

Если работник не приступил к работе без уважительной причины, договор может быть расторгнут, а ущерб — возмещен работодателю (не более двухнедельного заработка). Если же работа не началась по вине работодателя, сотруднику выплачивается компенсация до одного месячного оклада.

Ларди.Today напоминает, что в первом полугодии более 24% трудовых споров, рассматриваемых комиссиями при территориальных управлениях VDI, завершились мировыми соглашениями.

Узнать подробности можно из материала «Литва: треть трудовых споров завершилась миром без суда».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram