В Польше вступили в силу новые миграционные правила при трудоустройстве

С июня в Польше вступили в силу изменения в правилах трудоустройства иностранцев. Речь идет о так называемом миграционном пакете, который должен упростить легализацию работы и пребывания иностранцев. Однако, как показывает исследование ASM Research Solutions Strategy, проведенное по заказу Конфедерации Lewiatan, главной проблемой работодателей по-прежнему остаются запутанные, часто меняющиеся законы и затяжные бюрократические процедуры. Об этом Ларди.Today узнал из материала, опубликованного на портале prawo.pl.

Согласно опросу, 27,3% предпринимателей жалуются на чрезмерную длительность процедур в консульствах и провинциальных учреждениях. 25,7% респондентов отмечают, что сталкиваются с трудностями из-за разбросанности нормативных актов по разным источникам, а 25,3% раздражает отсутствие четких и актуальных инструкций по получению необходимых документов.

Наиболее распространенной формой трудоустройства остается трудовой договор — его используют 32% компаний. Гражданско-правовые договоры встречаются значительно реже (7,3%) и применяются преимущественно в зависимости от характера и типа выполняемой работы.

Что меняется с 1 июня?
1. Электронизация процессов
Вся процедура — от подачи заявки до получения разрешения — теперь будет происходить исключительно через сайт praca.gov.pl. Система будет интегрирована с ZUS и Пограничной службой, а также с базой данных по заработной плате. Это позволит лучше контролировать законность трудоустройства и оценивать предложения работодателей на соответствие рынку труда.

2. Отмена теста рынка труда
Теперь работодателям больше не нужно получать справку от старосты о невозможности найти работника среди граждан Польши. При необходимости ограничения будут вводиться в виде перечней запрещенных профессий или лимитов по регионам и отраслям.

3. Приоритетные процедуры
Быстрый путь оформления будет доступен:
- компаниям стратегического значения;
- при продлении разрешения у того же работодателя;
- для дефицитных профессий.

4. Ограничения для иностранцев с определенными визами
Иностранцы, находящиеся в Польше по туристическим, гуманитарным, транзитным визам, или визам, не связанным с работой, больше не смогут легально трудоустроиться. Также ограничивается возможность трудоустройства по визам, выданным другими странами Шенгенской зоны.

5. Новые обязанности для работодателей
Теперь до начала работы иностранца работодатель обязан предоставить в органы копию подписанного контракта — только в электронном виде. Также вводятся жесткие сроки уведомлений:
- о приеме на работу — в течение 7 дней;
- о неявке или прекращении работы — в течение 14 дней.

6. Уведомления при оформлении разрешений на работу
Работодатели обязаны информировать воеводу о следующих ситуациях:
- если иностранец не начал работу в течение 2 месяцев с момента выдачи разрешения;
- если перерыв в работе длится более 2 месяцев;
- при досрочном прекращении трудоустройства.

За несоблюдение этих требований предусмотрен штраф до 5000 злотых.

7. Новые требования к агентствам по трудоустройству
Агентства смогут предоставлять услуги иностранцам только после 2 лет с момента регистрации и при наличии специального разрешения. Исключение сделано для агентств, работающих с 1 июня 2025 года. Для граждан РФ предусмотрена отдельная процедура перерегистрации — до 31 августа 2025 года.

Ларди.Today напоминает, что поиск новых сотрудников стал одной из главных проблем для польского бизнеса в этом году. Согласно исследованию, проведенному по заказу BIG InfoMonitor, каждый десятый предприниматель в Польше сталкивается с нехваткой рабочих рук, а в таких отраслях, как транспорт (20,4%) и строительство (14%), эта проблема стоит особенно остро.

Узнать подробности можно из материала «Польша: перевозчики испытывают трудности с наймом сотрудников и ищут их за рубежом».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram