Литва: VDI напомнила об обязательных правилах трудоустройства иностранцев

Граждане третьих стран, имеющие разрешение на временное проживание с целью трудоустройства, могут работать только у того работодателя, который выступил посредником при выдаче этого разрешения. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда (VDI) Литвы.

В VDI пояснили, что иностранные граждане в Литве вправе выполнять исключительно те трудовые функции, которые были указаны в разрешении. Любое изменение — будь то работодатель или должностные обязанности — требует получения нового разрешения через Департамент миграции. Несоблюдение этих правил считается нарушением порядка привлечения иностранной рабочей силы.

Для законной трудовой деятельности в Литве иностранцы, как правило, должны иметь документ, подтверждающий законное пребывание, дающий право на работу — чаще всего это временный вид на жительство с целью трудоустройства. Только в ограниченном числе случаев — для преподавателей, исследователей, командированных работников из стран ЕС, экипажей литовских судов и граждан отдельных государств (Австралии, Японии, США, Канады, Великобритании, Новой Зеландии и Южной Кореи) — действуют исключения.

Отдельная процедура установлена для сезонных работников. Если срок их трудовой деятельности не превышает 90 дней, достаточно безвизового въезда или шенгенской визы. При более длительной занятости требуется литовская национальная виза, при этом во всех случаях необходимо получить разрешение на работу. То же касается и командированных из стран из-за пределов ЕС и ЕАСТ — им нужен только комплект: национальная виза и разрешение на работу, без временного вида на жительство.

Работодатели обязаны запросить у иностранца документы, подтверждающие его право находиться и работать в стране, хранить их копии весь срок действия трудовых отношений, заключить трудовой договор и не позднее, чем за один рабочий день до начала работы, уведомить об этом Sodra. Также обязательна подача формы LDU — отчета об иностранцах, работающих в Литве. Нарушение этих требований влечет признание трудовых отношений незаконными.

Особое внимание уделяется языковому аспекту. Трудовой договор и вся связанная с трудовой деятельностью информация должны быть предоставлены работнику на литовском и на понятном ему языке.

Также для иностранца, имеющего временный вид на жительство с целью трудоустройства, обязательно установление полной рабочей ставки — 40 часов в неделю. Его заработная плата не может быть ниже той, которую получает за аналогичную работу гражданин Литвы, ЕС, ЕАСТ или другой иностранец с постоянным видом на жительство. Если такого сотрудника в компании нет, ориентиром становится средняя валовая зарплата по стране за последний год, опубликованная Государственным агентством данных.

Ларди.Today напоминает, что представители «Linava» встретились с начальником Департамента миграции Литвы Эвелиной Гудзинскайте для обсуждения актуальных вопросов, связанных с подбором и трудоустройством водителей, особенно в условиях работы на восточных и западных направлениях.

Узнать подробности можно из материала ««Linava» и миграционная служба Литвы обсудили барьеры в трудоустройстве водителей».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram