VDI: как работнику обезопасить себя в случае невыплаты зарплаты или увольнения

Одними из самых распространенных трудовых споров в Литве по-прежнему остаются споры по поводу невыплаты заработной платы и незаконного увольнения. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

В Государственную инспекцию труда продолжают поступать жалобы от работников, которых, по их словам, уволили незаконно — нередко, «заставив» подписать заявление об увольнении по собственному желанию.

Разберем три наиболее частые ошибки, допускаемые работодателями при увольнении, и что в таких ситуациях может предпринять сам работник.

1. Неправильный выбор или обоснование основания для увольнения
Увольнение должно основываться на конкретных статьях Трудового кодекса и реальных причинах. Так, например, в случае расторжения договора в период испытательного срока работодатель обязан доказать, что сотрудник не справился с работой. После окончания испытательного срока нельзя уволить работника за неудовлетворительные результаты труда без предварительного плана улучшения, рассчитанного минимум на два месяца. Увольнение без обоснований может быть признано незаконным.

Что может сделать работник:
— Обратиться в комиссию по трудовым спорам или суд;
— Требовать восстановления на работе и компенсации за весь период вынужденного прогула;
— Потребовать возмещения как материального, так и морального ущерба;
— В случае восстановления — новый работник, занявший его место, должен быть уволен с выплатой всех положенных компенсаций.

2. Нарушение формы и сроков предупреждения об увольнении
Уведомление об увольнении должно быть письменным и содержать точную дату расторжения, причину увольнения и соответствующую статью закона. Работник имеет право на соблюдение сроков предупреждения, которые зависят от стажа, обстоятельств и социального статуса. Например, работники с детьми до 14 лет или те, кому осталось менее двух лет до пенсии, имеют увеличенные сроки предупреждения. А родителей малышей до трех лет вообще нельзя увольнять по инициативе работодателя без их вины.

Что может сделать работник:
— Оспорить увольнение, если уведомление было устным, с нарушением сроков или без должной аргументации;
— Подать жалобу и потребовать оплату за весь период, на который он должен был быть предупрежден заранее;
— В случае незаконного увольнения — требовать восстановления и компенсаций.

3. Несвоевременный или неправильный расчет
Работодатель обязан выплатить все положенные суммы — зарплату, компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск, выходное пособие — не позже последнего дня работы, если не оговорено иное.

Что может сделать работник:
— Подать заявление в трудовую инспекцию или суд;
— Потребовать начисления процентов за задержку выплат;
— Добиваться компенсации за убытки, понесенные из-за несвоевременного расчета.

Чтобы защитить свои права, сотрудник имеет полное право собирать доказательства: сохранять переписку, записывать разговоры (в том числе тайно), фотографировать документы, привлекать свидетелей. Такие доказательства, по словам Иевы Пиличяускайте-Дульке, могут быть признаны судом допустимыми, если используются для защиты нарушенных прав (постановление Верховного суда Литвы от 23 марта 2022 г. № e3K-3-64-421/2022).

Ларди.Today напоминает, что Комиссии по трудовым спорам (DGK) по-прежнему остаются основным механизмом разрешения споров между работниками и работодателями в Литве. Статистические данные показывают, что самая большая доля заявок — около 96% – инициируются работниками, тогда как доля жалоб, поданных работодателями, составляет всего около 4%.

Узнать подробности можно из материала «VDI: литовский суд не всегда может разрешить претензии работодателя к работнику из третьей страны».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram