Польша: перевозчики испытывают трудности с поиском подходящих кандидатов на работу

18 часов назад

Автор:Анастасия Быкова

Для 6 из 10 польских компаний подбор сотрудников с нужными навыками является проблемой. Cложнее всего найти кандидатов с навыками в области инженерии и логистики. Об этом Ларди.Today узнал из материала, опубликованного на портале etransport.pl.

В отчете ManpowerGroup «Нехватка талантов 2025» говорится, что организации в Польше указывают на наибольшую сложность в подборе подходящих кандидатов с компетенциями в области инжиниринга (24%), логистики и операций (24%), обслуживания клиентов (21%), производства (19%) и управления персоналом (18%). Пять основных навыков, востребованных потенциальными сотрудниками, немного изменились по сравнению с прошлым годом. В то время польские компании сообщали о нехватке талантов с соответствующими знаниями в области ИТ и анализа данных (23%), технических навыков (22%), а также в сфере логистики и операций (19%), продаж и маркетинга (19%) и обслуживания клиентов (18%).

«По данным издания, 59% предприятий нашей страны отмечают нехватку квалифицированных работников. Этот результат постепенно снижается на протяжении нескольких лет и в годовом исчислении снизился на 7 процентных пунктов. Это, помимо прочего, является доказательством того, что польские таланты становятся все более квалифицированными, а организации адаптируют свои пути развития к текущей ситуации на рынке труда. Изменились и навыки, наиболее востребованные потенциальными сотрудниками. В настоящее время это уже не ИТ-компетенции, а компетенции в области инжиниринга, логистики и эксплуатации, а также обслуживания клиентов, что свидетельствует об изменениях, которые претерпевают польские компании»

Томаш Валенчак, генеральный директор ManpowerGroup в Польше

По словам директора по продажам и эксперта по рынку труда компании Manpower Луизы Луранц-Яворек, нехватка кандидатов с инженерными навыками является результатом, помимо прочего, промышленного и технологического развития, а также появления большого количества новых инвестиций в Польше.

«Еще одна область, в которой работодатели сообщают о значительной нехватке кандидатов с профилем, соответствующим организации, — это должности, связанные с транспортом и логистикой. За последние годы Польша стала европейским лидером в области логистики, а новые инвестиции порождают постоянно растущий спрос на сотрудников. Особенно в периоды сезонных пиков»

Томаш Валенчак, генеральный директор ManpowerGroup в Польше

Отрасль, в которой работодатели говорят о самых больших проблемах с подбором персонала — это транспорт, логистика и автомобилестроение, где до 70% организаций заявляют о проблемах с поиском подходящих кадров для работы. Высокий дефицит кандидатов с требуемым профилем ощущают также компании, работающие в сфере наук о жизни и здравоохранения (67%), промышленности и сырья (62%), энергетики и коммунального хозяйства (59%). Компании сектора потребительских товаров и услуг сообщают о немного меньшем количестве проблем при наборе сотрудников (57%). Работодатели в сфере ИТ (55%), финансов и недвижимости (55%) в равной степени сталкиваются с нехваткой талантов. Среди 8 проанализированных секторов организации, работающие в сфере услуг связи (29%), сообщают о наименьших трудностях с поиском сотрудников с требуемыми компетенциями.

В отчете ManpowerGroup организация подразделяется на шесть размеров. Данные свидетельствуют о том, что наибольшие трудности с подбором кандидатов с требуемым профилем испытывают организации среднего размера (67%), в которых работает от 50 до 249 сотрудников, и корпорации, в структуре которых насчитывается более 5000 человек (63%). Аналогичный уровень нехватки талантов отмечают и работодатели с коллективами численностью 250–999 (60%) и 1000–4999 (58%) сотрудников. Чуть меньшие проблемы с подбором персонала отмечаются в небольших компаниях (55%) с численностью персонала от 10 до 49 человек, а также на самых маленьких предприятиях, где работают до 10 человек (52%).

Директор по постоянному трудоустройству компании Manpower Катажина Пончковска, отмечает, что острая нехватка талантов, сохраняющаяся на протяжении многих лет, привела к необходимости разработки комплексных стратегий привлечения сотрудников.

«К ним относятся, среди прочего, создание бренда работодателя первого выбора, программы, активирующие дополнительные профессиональные группы, такие как женщины после отпуска по уходу за ребенком, студенты и выпускники или представители серебряного поколения. Более того, деятельность польских работодателей направлена на развитие талантов и адаптацию учебных пакетов и курсов для создания команд будущего. Следует признать, что постоянно развивающаяся автоматизация и цифровизация привели к снижению спроса на определенные профессиональные группы. Однако все это закономерно привело к появлению совершенно новых компетенций, востребованных у потенциальных сотрудников, связанных с развитием технологий»

Катажина Пончковска

Данные показывают, что компании по всему миру сталкиваются с нехваткой талантов. Хотя проблема с подбором нужных талантов стала на 1 процентный пункт меньше, чем год назад, о ней по-прежнему сообщают 74% компаний по всему миру. Учитывая уровень сложности подбора подходящих сотрудников в соседних с нами странах, о самом высоком уровне нехватки кадров заявляют компании, расположенные в Германии (86%), а организации из Словакии (68%) и Чехии (66%) сообщают о несколько меньших проблемах.

Ларди.Today напоминает, что польские транспортные компании подвергаются многочисленным проверкам со стороны Национальной инспекции труда (PIP). Однако вот уже несколько месяцев проверки этого органа являются следствием увеличения так называемых доносов со стороны работников-водителей на своих, чаще всего бывших, работодателей.

Узнать подробности можно из материала «Польша: водители стали чаще жаловаться в PIP на своих работодателей».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram