VDI: что нужно знать работодателям и работникам о сокращении суточных

Вильнюсский окружной суд подтвердил, что работодатели должны придерживаться четких и объективных критериев, если они решат применять более низкие суточные. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

Вильнюсский окружной суд в своем решении от 10 декабря 2024 года подтвердил, что работодатели обязаны соблюдать ясные и объективные критерии, если решают уменьшить размер суточных, выплачиваемых командированным работникам. Судебное разбирательство касалось изменений, внесенных в 2022 году в описание порядка выплаты суточных, которые теперь предусматривают возможность их уменьшения до 50% от установленного правительством максимального размера. Однако эта мера может быть применена только при наличии четко сформулированных и объективных критериев, которые должны быть отражены в коллективном договоре или локальных нормативных актах.

Необоснованное или нечеткое уменьшение суточных может повлечь серьезные правовые последствия для работодателей. Несмотря на требования к ясности, VDI продолжает фиксировать случаи, когда работодатели не придерживаются этих принципов, применяя субъективные или неопределенные критерии для расчета размера суточных. В таких случаях работники могут столкнуться с нарушением своих прав и, в случае обращения в суд, потребовать выплату максимальной суммы суточных.

Как пояснила начальник отдела трудового права VDI Иева Пиличяускайте-Дульке, судебная практика ясно демонстрирует, что работник имеет право на полную максимальную сумму суточных, если не был должным образом информирован о причинах их уменьшения. Она также подчеркнула, что суточные могут быть уменьшены только в случае, если существуют объективные причины, такие как условия проживания и питания, которые реально уменьшают расходы работника во время командировки.

Кроме того, работники должны быть проинформированы в письменной форме о действующих на рабочем месте критериях уменьшения суточных и конкретных размерах суточных до начала командировки. В случае уменьшения размера суточных работодатель обязан четко указать причины и критерии, на основании которых было принято такое решение. Неточная или двусмысленная формулировка может быть признана незаконной.

Работодатель не может напрямую договариваться с работником в трудовом договоре о применении более низких размеров суточных. Заключение таких соглашений возможно только на основании коллективного договора или локальных нормативных правовых актов, принимаемых по инициативе работодателя. Прежде чем вносить изменения в политику выплаты суточных, работодатель обязан проконсультироваться с представителями работников, как это предусмотрено Трудовым кодексом

Ларди.Today напоминает, что в прошлом году Комиссии по трудовым спорам (DGK) приняли решения о выплатах на сумму 15 млн евро, из которых 14,7 млн евро были присуждены работникам, а работодателям - 284 тыс. евро. Эти цифры наглядно показывают, что интересы работников доминируют.

Узнать подробности можно из материала «VDI: в рамках трудовых споров работодателям и работникам выплачено 15 млн евро».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram