VDI: в рамках трудовых споров работодателям и работникам выплачено 15 млн евро

В прошлом году Комиссии по трудовым спорам (DGK) приняли решения о выплатах на сумму 15 млн евро, из которых 14,7 млн евро были присуждены работникам, а работодателям - 284 тыс. евро. Эти цифры наглядно показывают, что интересы работников доминируют. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

В 2024 году DGK получил 9537 запросов и рассмотрел 9365 дел. За год комиссиями также рассмотрено 20 975 претензий, большая часть которых связана с финансовыми интересами работников: невыплата заработной платы, незаконные увольнения или нарушения условий труда.

Невыплата заработной платы или иные формы оплаты труда, ненадлежащие условия труда, нарушения трудового договора, незаконные увольнения, возмещение морального или материального вреда, споры относительно режима труда и отдыха – это наиболее частые вопросы, с которыми сотрудники обращаются в DGK. Также часто рассматриваются дела, связанные с психологическим давлением или ненадлежащим поведением со стороны работодателей, не соблюдающих нормы трудового законодательства и нарушающих принципы создания подходящей рабочей среды.

Комиссии по трудовым спорам действуют по всей Литве, а их решения распространяются на все регионы. В 2024 году в среднем каждая DGK рассмотрела почти 400 заявлений. Результаты выявили 3 основные тенденции на рынке труда:
- сотрудники все активнее защищают свои права – постоянно растущее количество споров свидетельствует об их возрастающей осведомленности и доверии к деятельности DGK. Сотрудники все чаще обращаются в комиссии, добиваясь справедливости и надеясь на эффективное решение своих проблем;
- наиболее часто разрешаемыми предметами трудовых споров остаются невыплата заработной платы и незаконные увольнения, что подчеркивает необходимость усиления ответственности работодателей за соблюдение условий труда и юридических обязательств;
- оперативность разрешения споров и размер присуждаемых сумм отражают способность учреждения реагировать на вызовы рынка труда и обеспечивать эффективное регулирование трудовых отношений.

В DGK может обратиться любой работник или работодатель, который считает, что его права были нарушены в трудовых отношениях. Это относится как к нынешним, так и к бывшим сотрудникам, независимо от характера их работы или продолжительности контракта.

Ларди.Today напоминает, что согласно Трудовому кодексу Литовской Республики (ТК), работники, чьи работодатели становятся неплатежеспособными, получают гарантии, направленные на защиту их прав.

Узнать подробности можно из материала «Литва: что нужно знать работникам и работодателям о делах о банкротстве».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram