VDI: что нужно знать работодателям и работникам об испытательном сроке
В комиссии по трудовым спорам (DGK) часто поступают обращения от работников о признании увольнения незаконным при расторжении работодателем трудового договора на основании неудовлетворительных результатов испытательного срока. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда (VDI) Литвы.
Начальник отдела организации труда комиссий по трудовым спорам Ирина Янукявичене напоминает, что условия испытательного срока могут быть определены только при заключении трудового договора, а его продолжительность не может превышать трех месяцев. В испытательный срок не засчитываются дни, когда работник не работал по важным причинам. Кроме того, запрещается продление, например, в виде установления нового испытательного срока по соглашению сторон трудового договора.
Работодатель, признавший результаты испытательного срока неудовлетворительными, может принять решение о расторжении трудового договора до его окончания. Об этом решении работник должен быть проинформирован в письменной форме не позднее, чем за три рабочих дня до прекращения трудового договора.
«Работодатель обязан доказать, что работник не прошел проверку по своим профессиональным или личным качествам, которые мешают ему надлежащим образом выполнять свои трудовые функции»
Ирина Янукевичене
Верховный суд Литвы разъяснил, что пригодность работника к выполняемой работе включает не только качество трудовых функций, но и более широкие аспекты: влияние его поведения на условия труда других работников, эффективность, престиж предприятия и прочее.
DGK при рассмотрении данных споров проверяет, имел ли работодатель достаточные основания признать, что работник не прошел проверку, и была ли процедура увольнения законной. Однако DGK не может решать вопросы, являющиеся прерогативой работодателя, например, пригоден ли работник для порученной работы.
«Только около 5% рассмотренных DGK дел продолжаются в судах, и более 60% решений DGK и судов совпадают. Это показывает, что решения комиссии разумны и объективны»
Ирина Янукевичене
Ларди.Today напоминает, что правильный расчет и своевременная выплата заработной платы является законным вознаграждением работника за выполненные в рамках трудового договора задачи. Структура зарплаты включает не только основной оклад, но и различные надбавки, премии за выполнение дополнительных заданий, а также поощрительные выплаты, инициируемые работодателем.
Узнать подробности можно из материала «VDI: какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты».
Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram
Интересное
В Минразвития подвели транспортные итоги года
Европейский Совет усиливает контроль за нарушениями ПДД на всей территории ЕС
В УЗ согласовали предложение индексации грузовых железнодорожных тарифов
