VDI: если вы не пользуетесь отпуском, вы рискуете его потерять

Ежегодный отпуск — это право работника, но оно не является бессрочным. Если не использовать накопленный отпуск в установленный срок, право на него может быть утрачено. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литвы (VDI).

Ежегодный отпуск должен быть использован в течение трех лет с конца календарного года, в котором было получено право на отдых. Если отпуск не взят в этот период, он аннулируется. Потеря отпуска происходит постепенно: каждый год утрачиваются дни, не использованные в установленные сроки. К примеру, сотрудник начал работать 1 июля 2021 года и приобрел право на отпуск за первый рабочий год (01.07.2021–30.06.2022) в 2022 году. Этот отпуск необходимо использовать до 1 января 2026 года, после чего он будет утерян. Аналогично, отпуск за второй год работы (01.07.2022–30.06.2023) будет доступен до 1 января 2027 года.

Однако с начала 2025 года право на неиспользованный отпуск за 2020 год будет окончательно утрачено. Это касается работников, которые приступили к работе в 2020 году и не взяли отпуск за период 2020–2021 годов. Для примера, сотрудник, начавший работать 1 июля 2020 года, получил право на отпуск за первый год работы (01.07.2020–30.06.2021), который необходимо было использовать до 1 января 2025 года.

В случаях, когда работник не мог воспользоваться отпуском по объективным причинам, таким как болезнь или уход за ребенком, срок использования отпуска продлевается. После устранения таких обстоятельств рекомендуется в первую очередь использовать накопленный отпуск, превышающий трехлетний срок. Трудовой кодекс не устанавливает точного срока для использования таких отпусков, однако приоритет должен отдаваться дням, накопленным за более ранние периоды.

Ежегодный отпуск может быть использован частями, но одна из частей должна составлять не менее 10 рабочих дней (или 12 рабочих дней при шестидневной рабочей неделе). Работодатель может в одностороннем порядке назначить время использования отпуска, включив его в график отпусков и уведомив работника заранее. Если работник не использует обязательную часть отпуска, работодатель вправе принять внутренние меры для соблюдения правил, включая установление порядка распределения отпусков.

Использование отпуска способствует поддержанию здоровья и восстановлению работоспособности. Ограничение срока действия отпуска согласуется с законодательством Евросоюза и направлено на выполнение его главной цели — обеспечение полноценного отдыха для работников.

Ларди.Today напоминает, что правильный расчет и своевременная выплата заработной платы является законным вознаграждением работника за выполненные в рамках трудового договора задачи. Структура зарплаты включает не только основной оклад, но и различные надбавки, премии за выполнение дополнительных заданий, а также поощрительные выплаты, инициируемые работодателем.

Узнать подробности можно из материала «VDI: какую ответственность несет работодатель за задержку зарплаты».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram