Литва: на какие права может рассчитывать иностранный работник

Права, на которые может рассчитывать иностранный соискатель в Литве, зависят от типа договора с работодателем и условий труда. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения Государственной инспекция труда при Министерстве социальной защиты и труда Литовской Республики.

В Трудовом кодексе (ТК) Литвы установлены следующие виды трудовых договоров: бессрочный, срочный, временная работа, ученичество, проектная работа, разделение рабочего места; работа у нескольких работодателей; сезонная работа.

Срочный трудовой договор (ст. 67-69 Трудового кодекса)
Начальник отдела трудового права – главный инспектор труда Иева Пиличяускайте-Дулке подчеркивает, что Трудовой кодекс не запрещает заключение срочных трудовых договоров только на постоянную работу, но они не могут составлять более 20% всех трудовых договоров, заключаемых работодателем. Срок срочного трудового договора или последующих срочных трудовых договоров по одной и той же трудовой функции составляет 2 года (за исключением случаев приема работника на временную работу по месту работы временно отсутствующего работника), 5 лет для выполнения различные должностные функции. Срочный трудовой договор становится бессрочным, если трудовые отношения фактически продолжаются более одного рабочего дня администрации работодателя после установленного срока.

Временный трудовой договор (ст. 72-80 ТК)
При заключении срочного трудового договора ТК допускает отклонение от максимальных условий срочного трудового договора - максимального срока составляет 3 года. Во временном трудовом договоре, помимо необходимых условий трудового договора, должны быть оговорены:
- форма и порядок направления работника на работу к пользователю временного трудоустройства и его расторжения;
- форма и порядок согласия работника на работу по направлению к пользователю временной работы;
- размеры и порядок выплаты заработной платы за работу пользователю временной работы и заработной платы за периоды между направлениями на работу.

Главный инспектор труда отмечает, что компании по временному трудоустройству должны соответствовать критериям, установленным статьей 72 ТК, и подача заявления в Государственную инспекцию труда для включения в список.

Ученический трудовой договор (ст. 81-84 ТК)
Ученический трудовой договор заключается при приеме на работу лица, стремящегося приобрести на рабочем месте необходимую для профессии квалификацию или компетенции в форме организации ученического обучения. Контракт может быть двусторонним, т.е. без заключения договора на обучение, или трехсторонним, т.е. заключаемым с юридически оформленным договором на обучение для формального или неформального обучения. Иева Пиличяускайте-Дулке отмечает, что ученический трудовой договор является срочным и его максимальный срок составляет 6 месяцев, за исключением случаев, когда в договоре об обучении для формального или неформального обучения определен более длительный срок обучения. Количество ученических договоров, действующих одновременно у одного работодателя, не может превышать 1/10 от общего числа действующих трудовых договоров.

Договор проектных работ (ст. 89-92 ТК)
Договор проектных работ – срочный трудовой договор, по которому работник обязуется выполнять свою трудовую функцию для достижения конкретного результата проекта, работая в собственном режиме рабочего времени на рабочем месте или вне рабочего места, и работодатель обязуется выплачивать за это оговоренную зарплату. Таким образом, при заключении договора проектных работ стороны должны определить конкретный результат проекта, определить его цель или условия его определения. Положения ТК, которые регулируют максимальный срок срочного трудового договора (ст. 68 ТК) и последствия прекращения срочного трудового договора (части 2-5 ст. 69 ТК), не распространяются на договоры проектных работ. В договоре проектных работ помимо фиксированного оклада может быть предусмотрена временная оплата труда или оплата труда за выполненный результат, либо может быть использован смешанный метод.

Договор о совместном использовании рабочего места (ст. 93-95 ТК)
Два работника могут договориться с работодателем о совместном использовании одного рабочего места, не превышая максимальную норму рабочего времени, установленную для одного работника. Рабочее время работников определяется и изменяется по соглашению самих работников, а о распределении рабочего времени между работниками или изменении режима рабочего времени работодатель должен быть проинформирован только по его требованию или, если это согласовано, в трудовые договоры. Однако трудовые договоры и их выполнение никоим образом не могут повлиять на обязанность работников работать у работодателя в соответствии с согласованным режимом рабочего времени.

Трудовой договор у нескольких работодателей (ст. 96-99 ТК)
В трудовом договоре, заключаемом с работником, вместо одного работодателя могут быть указаны два и более работодателя для выполнения одной и той же трудовой функции. Если рабочее время работника не распределяется каждому работодателю отдельно, то есть работник выполняет задания нескольких работодателей одновременно, определяется часть ставки рабочего времени, оплачиваемая каждым работодателем. Если согласовано разделение рабочего времени работника, норма рабочего времени работника у каждого работодателя указывается либо в трудовом договоре, либо в графике работы, сообщенном ему не позднее чем за 5 рабочих дней. В трудовом договоре у нескольких работодателей обязательно указывается первый работодатель, который будет выполнять все функции работодателя, связанные с формированием графика работы, налогообложением доходов работника, уплатой социального страхования и других отчислений за этого работника и предоставление информации о нем. Остальные работодатели обязаны компенсировать первому работодателю затраты по своему соглашению с учетом рабочего времени, отработанного у них данным работником. В трудовых спорах с работником всех работодателей представляет первый работодатель.

Договор о сезонных работах (статья 100 ТК)
Договор о сезонных работах может быть заключен для выполнения сезонных работ на один сезон, продолжительностью не более 8 месяцев в течение последовательного 12-месячного периода, либо на несколько сезонов, либо на неопределенный срок. Руководитель управления трудового права подчеркивает, что перечень сезонных работ, заключение, изменение и прекращение сезонного трудового договора, а также особенности времени труда и отдыха, оплаты труда определяются Правительством Литвы.

Ларди.Today напоминает, что по мере роста числа иммигрантов в Литве все больше людей говорят об ужесточении ограничений на привлечение работников из третьих стран. Хотя в литовском секторе транспорта и логистики работает лишь небольшая часть иммигрантов, существует риск потерять и без того хрупкую долю водителей из третьих стран.

Узнать подробности можно из материала ««Linava»: существует риск потерять и без того хрупкую долю водителей из третьих стран».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram