Польша: в правила о трудоустройстве иностранцев внесут изменения
Министерство труда и социальной политики Польши предложило проект закона, касающийся условий трудоустройства иностранцев на территории республики, в частности, относительно изменения формы трудоустройства по трудовому договору. При этом легализация труда граждан Украины в этом документе не рассматривается, так как их трудоустройство регулируется отдельным "украинским" законом. Об этом Ларди.Today узнал из сообщения, опубликованного на портале prawo.pl.
Эксперты в области трудовой безопасности считают, что этот документ может стать основой для широкой дискуссии о принципах трудоустройства и формировании четкой миграционной политики.
По данным Центрального статистического управления (GUS), на конец декабря 2023 года доля иностранцев среди занятых в Польше составила 6,6 %, что эквивалентно более чем одному миллиону человек. Наибольшую группу среди них составляют украинцы, на которых приходится около 69 % от общего числа иностранных работников. Также наблюдается рост числа работников из других стран. Так, количество работающих филиппинцев увеличилось на 40 % по сравнению с предыдущим годом, а граждан Индии — на 23 %. Иностранцы особенно заметны в нескольких ключевых отраслях. Например, в сфере административной и вспомогательной деятельности каждый четвертый сотрудник — иностранец. Существенная доля иностранных работников также занята в сфере размещения и предоставления услуг питания (15,4 %) и в транспорте и складской деятельности (14,3 %).
Введение трудоустройства иностранцев исключительно по трудовому договору может улучшить условия их труда и повысить уровень безопасности. Трудовой договор гарантирует стабильность и доступ к социальным льготам, что особенно важно для защиты работников на рынке труда.
Кроме того, работодатели обязаны обеспечить безопасность иностранных работников наравне с местными. Прежде чем подписать трудовой договор, работодатель должен убедиться, что работник прошел соответствующее обучение по охране труда и владеет необходимыми знаниями для безопасного выполнения своих обязанностей.
«В Трудовом кодексе четко указано, что работодатель не имеет права допускать к работе человека, не знакомого с нормативными актами и правилами охраны труда. Это накладывает на работодателя ответственность за организацию и понимание таких обучений иностранными работниками. Хотя законодательство прямо не обязывает переводить обучение, ответственность за безопасность работников лежит на работодателе»
Моника Гжондзела, эксперт по охране труда из W&W Consulting
Эксперты также подчеркивают необходимость учета культурных и религиозных различий, привычек и убеждений работников, которые могут влиять на соблюдение правил охраны труда. Работодатель обязан обеспечить доступность всех инструкций и документации по технике безопасности на понятном для иностранцев языке. Это не только формальный, но и моральный долг, направленный на предотвращение несчастных случаев и повышение общего уровня безопасности на рабочем месте.
«Таким образом, рост числа иностранных работников требует от работодателей более ответственного подхода к вопросам охраны труда, с учетом мультикультурализма и разнообразных образовательных и коммуникационных потребностей иностранных работников. Совместные усилия экспертов, законодателей и работодателей могут способствовать созданию безопасной и справедливой рабочей среды для всех работников в Польше»
Моника Гжондзела, эксперт по охране труда из W&W Consulting
Ларди.Today напоминает, что в Польше вступило в силу изменение, касающееся необходимости обмена иностранных водительских удостоверений, согласно которому водители такси и автомобилей, используемых для платных нерегулярных пассажирских перевозок, должны иметь только польское водительское удостоверение. Однако данное правило касается и дальнобойщиков.
Узнать подробности можно из материала «Польша: национальное водительское удостоверение больше не дает право иностранцам на работу в транспортной отрасли».
Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram
