«На дне системы»: как в Германии эксплуатируют трудовых мигрантов

В Германии многие рабочие специальности занимают мигранты. В своей книге «На дне системы» исследователь Саша Люббе описал трудовую эксплуатацию, основываясь на историях, которые просходили в реальности. Об этом Ларди.Today узнал из интервью автора книги, которое опубликовал портал stern.dе.

В своей книге «На дне системы» вы поговорили примерно с 70 иностранцами, которые работают в Германии. Есть ли история, которая особенно запомнилась вам?

Больше всего меня тронула история 25-летнего румына, которого я встретил возле бойни. Он пришел со своим 18-летним двоюродным братом. Их обоих заманили в Германию ложными обещаниями. В объявлении говорилось, что они будут работать на фабрике по производству салями по восемь часов в день и жить в хорошей квартире. Первое, что им сказали, было: «Ты работаешь на бойне». Они работали по десять часов в день, и в квартире были пятна от воды, на которых потом выросла плесень.

Часто ли вы слышали подобные истории?

Да. Но что меня здесь особенно поразило, так это то, что у мужчины был годовалый сын, которого он видел всего пять месяцев с момента рождения. Через полгода после нашей первой встречи он сказал, что отношения с матерью ребенка испортились и он, вероятно, потеряет опеку. И все ради такой ужасной работы. Но на самом деле это не редкость для трудящихся-мигрантов в низкооплачиваемом секторе. Многие едут в Германию, чтобы дать своим детям лучшую жизнь, а потом семья распадается.

Что еще мы знаем о типичном рабочем-мигранте в Германии?

В низкооплачиваемой сфере, которую я рассматривал, много мужчин работают в строительстве и на транспорте. Многие женщины также приходят в мясную промышленность, а также в уход на дому, которым также занимаются в основном женщины. Большинство людей приезжают из Восточной Европы. Демократические перемены 1989 года стали для них важным поворотным моментом. Я часто слышал истории о том, что родители стали безработными, рабочие места в этом районе исчезли, и один за другим все соседи и друзья уехали в Западную Европу. Многим людям, которых я встречал, было от 35 до 50 лет, и у них часто дома были дети.

Неужели все эти люди приезжают сюда работать на временной основе, а потом возвращаются?

Это варьируется от отрасли к отрасли. Например, сборщики урожая приезжают каждый год на несколько недель или месяцев, другие остаются на несколько лет, а затем возвращаются. Но все они сказали, что в какой-то момент хотят вернуться. Я не встречал никого, кому бы понравилось здесь, в Германии, и кто хотел бы здесь остаться. Они все были здесь, потому что не видели для себя будущего дома – абсолютная чрезвычайная ситуация.

Значит, привезти семью — это не вариант?

Нет, в основном люди хотят дать возможность своим детям что-то сделать дома. Каменщик сказал мне во Франкфурте: «Моя дочь должна жить лучше, чем я, она должна работать в Румынии, а не в Германии».

Вы уже сказали, что двоих румын заманили ложными обещаниями. Знают ли люди обычно, чего ожидать в Германии?

Я много раз слышал, что сюда заманивали людей. Двое румынских мужчин не являются исключением. Вы можете подумать, что люди в странах происхождения будут предупреждать друг друга, но люди часто не говорят вам открыто, насколько плохи условия труда или как выглядит квартира. Они не хотят расстраивать семью, но они также не хотят испортить имидж, созданный человеком, работающим в Германии.

Где была бы немецкая экономика без этих неквалифицированных рабочих из-за границы?

В секторе с низкой заработной платой 30 % людей сейчас являются иностранцами. Здесь в основном неквалифицированные работы, для которых не нужна никакая подготовка, немцев там больше не найти. Местных желающих заниматься этой работой нет. Без рабочих-мигрантов эта система рухнет.

В последние годы было много разговоров об иммиграции квалифицированных рабочих. Люди всегда говорят, даже из компаний, что очень сложно найти людей за границей, а затем через всю бюрократию доставить их в Германию. Почему в тех отраслях, которые вы описываете, все намного проще?

С одной стороны, большая часть людей приезжает из Восточной Европы, то есть из ЕС. Это означает, что люди могут без проблем приезжать в Германию на работу. Другой аспект – это работа. Зачастую это виды деятельности, для которых не требуется никакой подготовки. Неквалифицированные люди также могут разбирать свиней, убирать здания или перемещать пакеты. Таким образом, никакие документы или сертификаты не должны признаваться в Германии. Часто это проблема квалифицированных специалистов.

Германия на самом деле известна высокими трудовыми и социальными стандартами. Можете ли вы объяснить, почему эти стандарты не соблюдаются в секторе, где работает много мигрантов? Почему с этой проблемой нельзя бороться лучше?

Чтобы понять это, вам нужно взглянуть на стоящую за этим систему: вы можете представить ее в виде пирамиды. Это крупные компании на вершине. В середине находятся более мелкие, иногда сомнительные, иногда откровенно криминальные компании. Это так называемые субподрядчики. А внизу — рабочие. А сейчас, например, в жилищном строительстве крупные компании, то есть генподрядчики, подают заявки на тендер и получают на него приглашение. Затем компании оставляют себе часть суммы и передают работу субподрядчикам. Эти субподрядчики также оставляют часть денег и передают их другим субподрядчикам. Когда дело доходит до строительства домов, вы находитесь на четвертом или пятом звене цепочки, пока не доберетесь до компании, которая реально выполняет работы. Большая часть первоначальных денег уже потеряна, так что руководство компании сталкивается с финансовыми трудностями, если хочет строить легально. Вот почему они часто платят своим людям по-черному, заставляют их работать сверхурочно без оплаты, без отпусков и больничных. Иногда людей откровенно эксплуатируют.

Это может объяснить мотивацию компаний, но не то, почему они не контролируются лучше.

В какой-то степени да. Эти структуры очень фрагментированы и запутаны. Так что власти с трудом могут разобраться, а профсоюзы не могут организоваться. Кроме того, не хватает контроля. В ответственных органах не хватает персонала для этого.

Крупные компании, находящиеся на вершине пирамиды, хорошо известны, они висят на каждом строительном заборе. Почему они не несут ответственности?

Официально они несут ответственность за выплату взносов на социальное обеспечение и за получение людьми минимальной заработной платы. Но есть и хитрости, как это обойти. Например, субподрядчики затем готовят документ, в котором говорится: «Мы платим минимальную заработную плату». Иностранные рабочие должны его подписать, но в случае сомнений они не понимают, что там написано, и боятся потерять работу. Потом субподрядчики передают документ крупным компаниям, и они могут сказать: да, все отлично, у меня есть черно-белый документ. Крупным компаниям на самом деле сложно контролировать действия субподрядчиков, но в целом они тоже должны осознавать, что в этой сфере есть структурные нарушения.

В своей книге вы описываете не только строительную отрасль, но и эксплуатацию в транспортной и мясной промышленности. Почему вы выбрали именно эти отрасли экономики?

Меня заинтересовала только что описанная пирамидальная система, которую можно встретить во всех трех отраслях. Кроме того, везде работают преимущественно мигранты. Меня заинтересовала мясная отрасль, потому что с 2021 года крупным компаниям там больше не разрешается передавать работу по основному бизнесу субподрядчикам. В период коронавируса было много сообщений и дискуссий об условиях жизни и труда тамошних рабочих. А еще в транспортной отрасли происходит интересное изменение: доля восточноевропейских, особенно польских, экспедиторов на рынке растет. Просто водителей в Польше уже почти не найти – поэтому все больше рабочих приезжает из Средней Азии. Это было ясно видно в прошлом году. Произошло две крупные забастовки, в ходе которых водители польского экспедитора на несколько недель прекратили работу. Большинство прибыло из Узбекистана или Грузии.

Почему подобные забастовки не случаются чаще среди иностранных рабочих?

Тот факт, что эти забастовки вообще произошли, на самом деле невероятен. Водители грузовиков, в частности, целый день путешествуют одни, они не живут вместе в общежитии и не стоят рядом друг с другом на конвейере. Так что тот факт, что они организовались таким образом, действительно необычен. Забастовки в принципе бывают всегда. Например, в 2014 году румынские рабочие объявили забастовку во время строительства торгового центра в Берлине. Но, конечно, в этих вопиющих отношениях зависимости существует также и большой страх восстания. Ваша квартира или, для людей из-за пределов ЕС, даже ваш статус проживания часто зависит от вашей работы. Люди не имеют контактов и не говорят по-немецки. Однажды был случай, когда профсоюз задержал филиппинских водителей-дальнобойщиков на остановке для отдыха. Они почти ничего не пили и долгое время не получали денег. Затем они подали в суд на своего работодателя. И каков был результат? Они оказались правы, но тут же потеряли работу и были вынуждены покинуть Европу.

Вы уже упомянули о новых правилах в мясной отрасли, минимальная заработная плата действует уже почти десять лет. Можем ли мы сказать: ситуация улучшилась?

Да, в принципе дела пошли лучше. Введение установленной законом минимальной заработной платы стало огромным поворотным моментом. До этого действительно было так, что некоторые мигранты работали за почасовую оплату от двух до четырех евро, например, в мясной промышленности. Единственная проблема заключается в том, что этот теневой мир продолжает существовать, контролировать который невероятно сложно и в результате эксплуатация продолжает происходить.

Раньше на этих работах работали немцы, чем они занимаются сегодня?

Многие из них теперь имеют более высокооплачиваемую работу и большую ответственность. Молодежи уже не хватает для эксплуататорских работ. Без иностранцев в этих сферах ничего бы не получилось.

Как можно улучшить ситуацию?

Что ж, основным стандартом должно быть то, что вы относитесь к людям так же, как к местным жителям. Эксплуатируется тот факт, что эти люди не имеют контактов и не говорят на языке. В двухкомнатной квартире проживают семь человек, за каждого из которых придется заплатить по 350 евро. Это ростовщичество и незаконно. Немцы могли бы защититься, но с ними этого не сделаешь.

Но как с этим бороться?

Вы должны показать людям, на что они имеют право. С одной стороны, могли бы помочь консультационные центры за рубежом, а с другой – так называемая аутрич-социальная работа.

Это поможет только очень индивидуально. Можем ли мы также сделать что-то структурное против системы?

В государственных федеральных тендерах контракт должны получить компании, которые платят стандартную заработную плату. Особенно это поможет в строительной отрасли. Планируется принять соответствующий закон. Кроме того, имело бы смысл право на коллективный иск в трудовом законодательстве. Например, тогда у профсоюзов будет возможность подать в суд на работодателей по собственной инициативе, если они узнают о нарушениях. Пострадавшие могут остаться анонимными. Но речь также идет об изменении сознания многих немцев.

Что вы имеете ввиду?

Не хватает социального давления. Это не потому, что большинство людей в этой стране считают ситуацию хорошей, а потому, что они не думают о том, как работают и живут люди, которые убирают их офисы, строят квартиры и доставляют посылки. Я также путешествовал по региону Германии, где забивают большинство животных, который простирается через Северный Рейн-Вестфалию и Нижнюю Саксонию. Рабочие там зачастую живут не на окраине города, а в вполне нормальных спальных районах. Их дома можно узнать только потому, что перед ними много велосипедов и на них висят белые бумажки с румынскими, польскими и болгарскими именами. Я разговаривал с тамошними соседями, немцами, и был потрясен их снисходительностью. Говорили, что у них так грязно, они не говорят по-немецки и вообще приехали сюда только работать. Такое отношение «Они здесь только для того, чтобы работать, они справятся» - является опасным. Эти люди живут здесь и берутся за работу, которую больше не могут выполнять местные жители. Это меньшее, что вы можете сделать, чтобы относиться к ним достойно.

Ларди.Today напоминает, что забастовка водителей грузовиков в Графенхаузене стала ярким примером сопротивления трудовой эксплуатация мигрантов. Именно она открыла многим глаза на условия жизни людей, приезжающих на работу в Европу.

Узнать подробности можно из материала «Германия: трудовая эксплуатация мигрантов остается одной из наиболее острых проблем».

Читайте Ларди.Today на Google News и в Telegram