VDI: как должна быть организована работа сотрудников в выходной день

Специалисты разъяснили основные требования и правила, связанные с работой в выходной день, с тем чтобы была обеспечена защита прав и интересов как работника, так и работодателя. Об этом Логист.Today узнал из сообщения Государственной инспекции по труду Литовской Республики (VDI).

Случаются непредвиденные ситуации, когда требуется вызвать сотрудника работать в выходной день, однако при таких обстоятельствах важно знать, какие ограничения установлены правовыми актами, как регулируется заработная плата и какие права работника защищаются. Так, за работу в выходной день, не установленный по графику работы или смены, работнику выплачивается заработная плата не менее чем в двукратном размере.

Заработная плата состоит не только из базовой заработной платы, то есть почасовой ставки или месячного оклада, но и из других выплат, таких, как надбавки, доплаты и прочее, в соответствии с утвержденной на предприятии или предусмотренной трудовым договором системой оплаты труда, поэтому при исчислении заработной платы в выходной день засчитываются все ее части, предусмотренные частью 2 статьи 139 Трудового кодекса Литовской Республики.

В случае письменного согласия работника на выходной день время, умноженное на число не менее 2, может быть приложено к времени ежегодного отпуска. Например, если работник работал в выходной день 4 часа, к времени ежегодного отпуска ему прибавляется не менее 8 часов, поэтому в таком случае за фактически отработанное в выходной день время не выплачивается, а выплачивается заработная плата за все время отдыха, которое прилагается к ежегодному отпуску.

Важно заметить, что органу единоличного управления юридического лица за работу в выходной день не выплачивается оплата, а руководящим работникам юридического лица оплачивается как работа в обычном режиме рабочего времени, если только стороны в трудовом договоре не договариваются об ином. В любом случае учет в выходной день ведется.

Назначить работника работать в выходной день, который не установлен в соответствии с графиком работы или смены, можно только с письменного согласия работника, кроме того, при организации работодателем рабочего процесса в выходной день необходимо соблюдать установленные императивные требования к максимальной продолжительности рабочего времени и минимальной продолжительности времени отдыха.

Логист.Today напоминает, что Трудовые споры с компаниями транспортного сектора являются одними из самых частых, рассматриваемых Комиссиями по трудовым спорам (DGK).

Узнать подробности можно из материала «VDI: трудовые споры в транспортной сфере являются одними из самых частых».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram