VDI: 20% трудовых споров завершаются заключением мирового соглашения

По статистике, 20% трудовых споров между работодателе и сотрудником завершаются заключением мирового соглашения, когда стороны путем взаимных уступок подписывают соответствующий договор. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

В случае урегулирования спора между работодателем и работником, когда истец отказывается от всех претензий до или во время слушания дела, тем самым разрешая спор до первого слушания, а комиссии по трудовым спорам не рассматривают предъявленные претензии и прекращают уже начатое производство, такие решения составляют около 35% от общего числа решений. По словам начальника отдела организации работы комиссий по трудовым спорам VDI Ирины Янукявичене, примирение сторон трудового спора путем заключенного соответствующего соглашения является приоритетной задачей комиссии по трудовым спорам. Это позволяет избежать длительных и дорогостоящих разбирательств сторон спора в суде.

Ирина Янукявичене рассказывает, что бывают случаи, когда сторона спора злостно не выполняет условия мирового соглашения, утвержденного решением комиссии. Поэтому в случае невыполнения договора другая сторона имеет право обратиться к судебному приставу за принудительным исполнением мирового соглашения.

Следует подчеркнуть, что штраф присуждается в пользу работника, а решение Комиссии по трудовым спорам о наложении штрафа на работодателя также является исполнительным документом, поэтому в случае его неисполнения оно также может быть передано судебному приставу для исполнения.

Логист.Today напоминает, что на втором месте после трудовых споров о невыплате заработной платы, наиболее распространенными являются требования работников о признании увольнения по собственному желанию незаконным.

Узнать подробности можно из материала «VDI: как проходит расторжение трудового договора по инициативе работника без уважительных причин».

Читайте Логист.Today на Google News и в