Польша: правила трудоустройства для водителей из третьих стран

Прием на работу граждан третьих стран в качестве профессиональных водителей в ЕС требуют, за некоторыми исключениями, не только определенного типа разрешения на работу, но и соответствующие документы, например, визу или временный вид на жительство. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на сайте Транспортной юридической фирмы LEGALTRANS.

Для трудоустройства в транспортную компанию гражданина из третьей страны, то есть страны, не входящей в ЕС, работодатель может использовать следующие решения:
- разрешения на работу,
- единое разрешение (разрешения на временное проживание и работу),
- заявление о поручении работы иностранцу,
- уведомления (уникальная процедура, применимая только к гражданам Украины, регламентированная специальным законом).

Основным документом, дающим право иностранцу (не гражданину страны-члена ЕС) трудоустроиться в ЕС является разрешение на работу. К примеру, в Польше существует несколько видов этого разрешения, которые перечислены в ст. 88 Закона от 20 апреля 2004 года о содействии занятости и учреждениях рынка труда. Стандартным, наиболее популярным типом считается разрешение на работу типа А, которое требуется, если иностранец выполняет работу на территории Польши по договору с юридическим лицом, зарегистрированный офис или место жительства которого или филиал, завод или другая форма организованной деятельности находится в этой стране. Однако не в каждом случае иностранец из-за пределов ЕС должен иметь документ такого типа.

Разрешение дает право работать только на территории определенной страны (не узаконивает пребывание иностранца), на конкретном предприятии. Однако за документом такого типа обращается не иностранец, а работодатель, который намерен его трудоустроить. Поэтому смена работы и перевод иностранца в другую компанию потребует получения нового разрешения. Органом, уполномоченным его выдавать в Польше, является воевода. Разрешение на работу выдается на определенный срок, не более 3 лет, с возможностью его продления. Получение разрешения на работу типа А также должно сочетаться с выполнением работодателем определенных требований, таких как гарантия работнику вознаграждения в размере не ниже вознаграждения работников, выполняющих сопоставимую работу или занимающих сопоставимую должность.

Разрешение на временное проживание и работу, называемое единым разрешением, также узаконивает пребывание иностранца за границей. В этом случае заявление подает не работодатель, а сам иностранец. Главным преимуществом данного вида документа является то, что он получается в рамках одной административной процедуры, что позволяет сэкономить время.

Правила выдачи единого разрешения в Польше регулируются Законом от 12 декабря 2013 года об иностранцах. Для получения разрешения на временное проживание и работу необходимо выполнение определенных условий. Иностранцу следует подать заявление, если он или она намерены работать в Польше и оставаться в стране более 3 месяцев. Также в этом случае органом, с помощью которого может быть решен вопрос, является компетентный воевода. Однако единое разрешение не распространяется на всех иностранцев из-за пределов ЕС. Его не получат командированные работники, выполняющие сезонные работы или находящиеся в Польше на основании туристической визы.

Граждане третьих стран также могут быть трудоустроены в Польше на основании заявления о поручении работы. Однако важно отметить, что эта процедура может применяться только к определенным иностранцам из следующих стран: Армения, РБ, Грузия, Молдова и Украина.

При этом, как и в любом другом случае, есть дополнительные требования, которые необходимо соблюдать. Это максимальный период трудоустройства в 24 месяца, исключение сезонных работ из декларации, установленный минимальный размер вознаграждения (не ниже вознаграждения других работников, выполняющих работу аналогичного вида или на сопоставимой должности) и обязанность приступить к обязанностям, работать не позднее 6 месяцев со дня подачи декларации. Стороной разбирательства в данном случае, как и при подаче заявления на получение стандартного разрешения на работу, является работодатель. Декларацию необходимо подать в службу занятости до того, как иностранец приступит к работе.

Логист.Today напоминает, что перерыв – это основное право каждого профессионального водителя. Но, говоря об перерывах в работе, недостаточно ссылаться только на общие положения трудового законодательства. Правовыми актами, определяющими правила использования перерывов для этой профессиональной группы, являются, прежде всего, Закон о рабочем времени водителей и Регламент (ЕС) №561/2006.

Узнать подробности можно из материала «Польские эксперты: как организовать перерыв для водителя грузовика».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram