Литва: количество трудовых споров увеличилось на четверть

За первые шесть месяцев текущего года количество исков по трудовым спорам выросло на 25%, чем годом ранее. Основная причина обращений не меняется – требование взыскать невыплаченную заработную плату и другие льготы. Такие требования составили около 72% от общего числа заявок. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

По данным VDI, увеличилось количество исков, связанных с оплатой труда, правомерностью увольнения, условиями найма, штрафами, соглашениями о неконкуренции и конфиденциальности, преддоговорными отношениями, нематериальным ущербом.

В частности, по сравнению с первым полугодием 2022 года в 2023 году значительно возросло количество обращений о взыскании заработной платы (на 946 исков больше), а также о правомерности увольнения (на 180 исков больше). Более чем в два раза увеличилось количество исков об условиях трудового договора (со 129 до 269), почти в два раза увеличилось количество исков о присуждении штрафов (с 86 до 161). Помимо этого, в два раза выросло количество исков о соглашениях о неконкуренции и конфиденциальности (с 7 до 14), в пять раз - о внедоговорных отношениях (с 2 до 11) и примерно на 20% - о недискриминации и нераскрытии информации (с 2 до 10). Больше исков о возмещении нематериального ущерба.

В рассматриваемый период количество коллективных правовых споров уменьшилось почти в три раза – поступило 8 исков (в первом полугодии 2022 года – 22). Исков о законности отстранения от работы стало в пять раз меньше – 3 по сравнению с 15 в 2022 году. Количество споров по всем остальным искам (например, о возмещении имущественного ущерба, о времени труда и отдыха, о психологическом насилии, о дискриминации на работе и т. д.) по сравнению с 2022 годом оставалось таким же.

Большинство исков было рассмотрено в отношении компаний строительного сектора и сектора транспортно-складской деятельности, 705 и 453 запроса соотвественно.

Всего за указанный период поступило 3617 заявлений, 3027 из которых подано гражданами Литовской Республики, 590 – иностранцами. В VDI обратилось большинство граждан РБ (187 заявлений) и Украины (149 заявлений).

После рассмотрения заявок, около 43% требований были удовлетворены или частично удовлетворены, 12% были отклонены. Около 22%% завершились мирным соглашением, еще 14% было отказано в рассмотрении. При рассмотрении положительных исходов трудовых дел (кроме мировых соглашений), то есть при отказе от исков, высказанных до или во время слушаний, такие решения вместе с мировыми соглашениями достигали 36%.

Всего VDI приняло решения о взыскании 5 239 373 евро. 5 158 237 евро были приняты в пользу работников, а 81 136 евро – в пользу работодателей. За первое полугодие суммы к взысканию увеличились для работников почти в 1,3 раза, для работодателей – почти в 1,1 раза.

Логист.Today напоминает, что юрист Миндаугасом Шимкунасом пояснил, по каким причинам можно уволить водителя и что может послужить причиной отстранения от работы сотрудника.

Узнать подробности можно из материала «Литва: по каким причинам и как можно уволить водителя».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram