Великобритания: крупные логистические компании привлекают к работе заключенных
Логистические компании Великобритании набирают сотрудников из тюрем, расположенных Англии и Уэльсе. Таким образом работодатели намерены закрыть пробелы в нехватки работников. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного на портале logistics.org.uk.
В программе под названием «Разблокирование розничной торговли и логистики» («Unlocking Retail and Logistics») участвует ряд крупных компаний, включая DHL, The Cooperative, Iceland, Oliver Bonas и Greggs. Кампания является частью более широкой программы правительства, направленной на то, чтобы привлечь к работе больше вышедших из тюрем, поскольку данные показывают, что она способствует росту экономики и сокращению преступности. Новые кадры привлекают из 30 тюрем.
Согласно статистике правительства Великобритании, бывшие правонарушители, работающие полный рабочий день, на 9% реже совершают повторные правонарушения после освобождения, и более 90% опрошенных компаний, которые нанимают вышедших из тюрьмы людей, говорят, что они мотивированы, имеют хорошую посещаемость и являются надежными.
«Сейчас у предприятий есть прекрасная возможность заполнить вакансии, наняв людей, которые вышли из тюрьмы. Более 90% компаний, нанимающих вышедших из тюрьмы людей, говорят, что они мотивированы и на них можно положиться. Это делает их первыми кандидатами на то, чтобы закрыть некоторые из текущих пробелов в навыках в Великобритании»
Дамиан Хайндс, министр тюрем
К примеру, O'Neill & Brennan, компания по подбору персонала и логистическим решениям для строительной отрасли, за последние два года взяла на работу около 180 вышедших на волю. В настоящее время более 60 условно-досрочно освобожденных имеют рабочие места.
«Работая напрямую с тюрьмами, мы привлекаем новые интересные таланты на раннем этапе, поэтому, когда они добираются до нас, мы нанимаем квалифицированных и желающих работать людей, которые уже прошли подготовку в сфере содержания под стражей. Тяжелая работа и отношение, которое вышедшие из тюрем вкладывают в свою работу, а также их желание изменить свое прошлое и проявить себя, делают их преданными и мотивированными сотрудниками»
Барри Митчелл, руководитель отдела логистики в O'Neill & Brennan
Одной из историй успеха O'Neill & Brennan является Джон, который после освобождения работал в компании по подбору персонала и решениям в области логистики и прошел путь до руководителя, а при необходимости взял на себя роль менеджера по логистике.
«Получение работы перед освобождением действительно укрепило мою уверенность в себе и вселило надежду на то, что мне будет дан второй шанс проявить себя. Я являюсь реальным примером того, как вы можете изменить свою жизнь, если у вас есть подходящие возможности, и я чувствую себя полезным, побуждая других исследовать тот же путь»
Джон
Логист.Today напоминает, что в Великобритании эксперимент по привлечению заключенных в транспортную отрасль начался в 2021 году.
Узнать подробности можно из материала «Власти Великобритании: лучше наши родные зеки, чем иностранные профессиональные водители».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
