Литовская инспекция труда выпустила разъяснения относительно рабочего времени и времени отдыха

Государственная инспекция труда Литовской Республики (VDI) разъяснила нормы соблюдения требований по режиму работы и времени отдыха. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой VDI.

«Рабочее время» определяется в Трудовом кодексе как любое время, когда работник находится в распоряжении работодателя или выполняет обязанности по трудовому договору. Норма рабочего времени, которую работник должен отработать у работодателя в среднем за определенный период времени для выполнения обязанностей по трудовому договору (без учета дополнительной работы и сверхурочной работы), должна устанавливаться в трудовом договоре и может указываться в рабочих часах в неделю, рабочих часах в день и другой отчетный период.

Норма для работника составляет 40 часов в неделю, если только речь не идет о сокращенной норме рабочего времени или если стороны договорились о неполном рабочем времени. Согласно требованиям к максимальной продолжительности рабочего времени:
- среднее рабочее время, включая сверхурочные, но без учета работы по договору о дополнительной работе, не может превышать 48 часов в каждой семидневке;
- рабочее время, включая сверхурочную работу и работу по соглашению о дополнительной работе, не может превышать 12 часов в течение рабочего дня (смены), без учета обеденного перерыва, и 60 часов в течение каждой семидневки;
- максимальное рабочее время при работе по суммированному учету рабочего времени, включая сверхурочные, в каждой семидневке не может превышать 52 часов, за исключением работы по договору о дополнительной работе и по вызову;
- нельзя работать более шести дней в течение семи дней подряд.

При работе сверх общего рабочего времени, устанавливается сверхурочная работа, которую наниматель может приказать отработать только с согласия работника, за исключением случаев:
- при выполнении непредвиденных работ, необходимых для населения или направленных на предупреждение бедствий, опасностей и прочих;
- когда необходимо завершить работу или устранить неисправность, которая повлечет за собой остановку работы большого количества работников или выход из строя материалов, изделий или оборудования;
- когда это предусмотрено коллективным договором.

Максимальная продолжительность сверхурочной работы составляет 8 часов в неделю, с согласия работника - 12 часов в неделю. Максимальная продолжительность сверхурочной работы в год составляет 180 часов.

Правительство Литовы устанавливает нормы сокращенного рабочего времени и порядок оплаты:
- для лиц, характер работы которых связан с повышенными умственными и эмоциональными нагрузками;
- для работников в производственной среде, где уровни вредных для здоровья факторов превышают допускаемые;
- для работников бюджетных учреждений, воспитывающих детей в возрасте до 3 лет.

В дополнение к рабочему времени Трудовой кодекс предусматривает требования к минимальному времени отдыха. Продолжительность ежедневного непрерывного отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее 11 часов подряд, а в течение семи дней подряд работнику должно быть предоставлено не менее 35 часов. При продолжительности рабочего дня (смены) работника более 12 часов, но не более 24 часов время непрерывного отдыха между рабочими днями (сменами) не может быть менее 24 часов. Если дежурство длится 24 часа, время отдыха длится не менее 24 часов.

Каждому сотруднику должен быть предоставлен обеденный перерыв не позднее 5 часов работы и его продолжительность не может быть менее 30 мин и не более 2 часов, если стороны не договорились о разделенном режиме рабочего дня. Сотрудникам, выполняющим работу, во время которой в силу производственных условий не представляется возможным сделать перерыв для отдыха и приема пищи, должна быть предоставлена ​​возможность приема пищи в рабочее время и это время включается в продолжительность рабочего времени.

Трудовой кодекс также предусматривает дополнительные гарантии, связанные с работой и временем отдыха (например, дополнительные выходные дни для воспитания детей, свободное время для удовлетворения личных потребностей работника).

Логист.Today напоминает, что ранее VDI разъяснила, как проводится оплата времени в пути при выезде и возвращении из командировки водителей грузового транспорта.

Узнать подробности можно из материала «Литовская инспекция труда выпустила разъяснения правил оплаты времени в пути во время командировки».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram