В Литве ужесточаются наказания за нелегально трудоустроенных работников. Об этом Логист.Today узнал из сообщения Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).
Новые санкции уступают в силу с 1 июля 2024 года. Работодателям, которые не заключают трудовой договор со своими работниками или не уведомляют Sodra не менее чем за один рабочий день до начала работы о найме, грозят финансовые штрафы в несколько раз выше, а работодатели, которые нанимают нелегалов, будут предаваться огласке.
Согласно исследованию Фридриха Шнайдера, проведенному в 2022 году, Литва имеет один из крупнейших нелегальных рынков труда в Европе: 68% литовских безработных работали нелегально. Основная причина неформальной занятости - неуплата налогов с нелегальной зарплаты. Кроме того, если безработный работает нелегально, он все равно получает пособие по безработице и другие социальные выплаты.
«Однако страдают именно незадекларированные работники: им часто не платят или платят гораздо меньше. Более того, нелегальных работников могут уволить без предупреждения»
Далюс Чепонас, заместитель главного государственного инспектора труда
Штрафы для работодателей (если они являются физическими лицами) или других ответственных лиц за нелегальное трудоустройство в настоящее время составляют от 1 тыс. до 5 тыс. евро. Штрафы для юридических лиц за незаконное трудоустройство в настоящее время составляют от 868 до 2 896 евро за каждого человека, работающего нелегально. По мнению Далюса Чепонаса, эффективные и сдерживающие финансовые санкции за нелегальную занятость важны для снижения стимулов работодателей нанимать людей без официального трудоустройства. Для скорейшего достижения этой цели с 1 июля штрафы за нелегальную занятость были увеличены в несколько раз.
Так, работодатели (юридические лица), нанимающие нелегального работника, должны будут заплатить штраф в размере от 2 772 евро (3 минимальные зарплаты (МЗП)) до 11 088 евро (12 МЗП) за каждого нелегального работника. Работодатель (юридическое лицо), уже наказанный за это правонарушение в течение последних 2 лет, за повторное правонарушение будет оштрафован на сумму от 5 544 евро (6 МЗП) до 22 176 евро (24 МЗП) за каждого нелегального работника. Размер штрафа будет зависеть от того, согласится ли работодатель легально трудоустроить и выплачивать нелегальному работнику 3 минимальные зарплаты (2 772 евро). Если это обязательство будет выполнено, работодатель будет оштрафован на 2 772 евро (3 ММА) за каждого нелегального работника. Юридическое лицо, которое уже было наказано за это правонарушение в течение последних 2 лет, будет оштрафовано на 5 544 евро (6 ММА) за каждого нелегального работника.
С 1 июля вступает в силу еще одно решение. Работодатели (юридические и физические лица), нарушающие закон, будут предаваться гласности. Данные юридических и физических лиц будут публиковаться на официальном сайте VDI.
«На сайте будет указана организационно-правовая форма работодателя, название, код юридического лица и совершенное правонарушение. Данные физических лиц, совершивших правонарушение, также будут находиться в открытом доступе: будут указаны имя работодателя - физического лица, год рождения и совершенное правонарушение»
Далюс Чепонас, заместитель главного государственного инспектора труда
Информация о непрозрачных работодателях будет находиться в открытом доступе в течение периода от одного до трех лет с момента вступления в силу решения VDI.
Чтобы свести к минимуму количество случаев нелегальной работы в Литве, было значительно увеличено количество проверок по контролю за нелегальной работой.
«Если в прошлом году мы провели более 5,6 тыс. проверок нелегальной и незадекларированной работы, порядка трудоустройства и информирования иностранцев и незарегистрированной самозанятости, то в этом году количество запланированных проверок достигает 6,5 тыс»
Далюс Чепонас, заместитель главного государственного инспектора труда
Логист.Today напоминает, что работник не должен приступать к работе до тех пор, пока у него не будет подписан трудовой договор, а после того, как работник подписал трудовой договор и работодатель уведомил «Sodra» о приеме на работу работника, работник может приступить к работе только на следующий рабочий день
Узнать подробности можно из материала «VDI: работодатель обязан правильно оформить трудовой договор».
Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram
Интересное
Украинского портового агента обвинили в фальсификации счетов в крупных размерах
Румынские перевозчики требуют разобраться с очередями грузовиков на границе с Болгарией
«Сводки с границы» 24 июля 2020 года по состоянию на 09:00 (по Киеву)
