Польша: как и за что работодатель может наказать водителя

Трудовой кодекс предусматривает для работодателя инструменты, позволяющие дисциплинировать и наказывать своих работников. Но руководитель не имеет права вводить иные виды санкций в своей компании и налагать их по своему усмотрению за каждое возможное правонарушение. Об этом Логист.Today узнал из материала, опубликованного на сайте Транспортной юридической фирмы LEGALTRANS.

Трудовой кодекс различает два вида ответственности, к которой может быть привлечен работник. Это административная ответственность (ст. 108-113 ТК) и материальная ответственность за вред, причиненный работодателю или третьему лицу (ст. 114 - 123 ТК) или за имущество, вверенное работнику (ст. 124 - 127 ТК).

Административная ответственность – это ответственность, к которой может быть привлечен водитель за нарушение определенных обязанностей работника. В этом случае работодатель остается связанным положениями трудового законодательства, определяющими правонарушения, за которые работник может быть наказан. Поэтому он не имеет права вводить какие-либо другие виды наказаний или привлекать кого-либо к ответственности за иные деяния, кроме указанных в законе. Такое поведение с его стороны будет расценено как нарушение прав работника. В зависимости от нарушения, допущенного водителем, последствия, которые ему грозят:
- наказание в виде предупреждения,
- наказание в виде выговора,
- денежный штраф.

При применении взыскания работодатель должен учитывать, в частности, вид нарушения работником своих обязанностей, степень вины работника и его нынешнее отношение к работе. Работодатель может наложить предупреждение или выговор в случае несоблюдения работником:
- установленной организации и порядка в рабочем процессе,
- правил охраны труда и техники безопасности,
- правил пожарной безопасности,
- принятого способа подтверждения прихода и присутствия на работе и обоснования отсутствия.

Финансовое взыскание предусмотрено за следующие нарушения:
- несоблюдение работником правил охраны труда или правил пожарной безопасности,
- уход с работы без уважительных причин,
- выход на работу в состоянии опьянения под воздействием алкоголя или веществ, действующих аналогично алкоголю,
- употребление алкоголя или прием вещества, которое имеет эффект, аналогичный алкоголю, во время работы.

Кроме того, нельзя забывать, что нарушение работником основных трудовых обязанностей, которое будет отнесено к категории тяжких, является основанием для так называемого дисциплинарного взыскания, т.е. расторжения трудового договора работодателем без предупреждения по вине работника.

Однако работодателям следует учитывать, что наложение дисциплинарных взысканий имеет определенные ограничения. В частности:
- работодатель не может наложить дисциплинарное взыскание по истечении 2 недель со дня, когда стало известно о нарушении работником обязанностей, и по истечении 3 месяцев с момента совершения работником нарушения,
- дисциплинарное взыскание может быть наложено только после заслушивания работника (если работник не был заслушан из-за отсутствия, вышеупомянутый двухнедельный срок не начинается и начатый срок приостанавливается),
- в случае наложения материального взыскания такой штраф за одно нарушение, а также за каждый день неуважительного прогула не может быть выше однодневной оплаты труда работника, а общая сумма финансовых взысканий не может превышать одной десятой части заработной платы причитающуюся работнику к выплате после осуществления вычетов, предусмотренных ст. 87 §1 пункты 1-3 ТК,
- работодатель обязан использовать средства, полученные от штрафов, на улучшение условий охраны труда и техники безопасности.

Работодатель обязан письменно уведомить работника о наложенном дисциплинарном взыскании. В этом письме, помимо указания вида нарушения и даты совершения нарушения, он также должен сообщить ему о праве на предъявление возражения и указать соответствующий срок.

Работник может подать протест, если взыскание было назначено работодателем с нарушением закона. В такой ситуации возражение необходимо подать в течение 7 дней со дня уведомления работника о взыскании. Работодатель сначала решает, принять или отклонить возражение, после рассмотрения позиции профсоюза компании, представляющего работника. Неотклонение возражения в течение 14 дней со дня его подачи приравнивается к его принятию. Однако если работодатель отклоняет возражение, работник может обратиться в суд по трудовым спорам.

Если в результате противоправных действий водителя он причинил материальный ущерб, он может быть привлечен к материальной ответственности. Как и в случае с организационной ответственностью, также и в случае материальной ответственности в нормативных актах подробно оговариваются ее принципы и пределы. Согласно ТК:
- работник несет ответственность за ущерб в пределах реального ущерба, понесенного работодателем, и только за обычные последствия действия или бездействия, повлекшего ущерб,
- работник не несет ответственности за ущерб в той мере, в какой его возникновению или увеличению способствовал работодатель или иное лицо,
- работник не несет никакого риска, связанного с деятельностью работодателя,
- ущерб возмещается путем выплаты компенсации работодателю.

Компенсация должна определяться в размере причиненного вреда, не превышающем размера трехмесячного вознаграждения, причитающегося работнику на день причинения вреда (ущерб по неумышленной вине), однако если работник причинил вред умышленно, т.е. с прямым или случайным умыслом он обязан возместить его в полном объеме. Если возмещение вреда производится на основании соглашения между работодателем и работником, возможно уменьшение размера возмещения с учетом всех обстоятельств дела.

Работник также несет полную ответственность за порчу имущества, вверенного ему работодателем, с обязанностью вернуть его или отчитаться за него. Однако законодателем предусмотрены условия, соблюдение которых может освободить работника от вышеуказанной ответственности. Для этого он будет обязан доказать, что ущерб причинен по независящим от него причинам, особенно в результате необеспечения работодателем условий, которые позволили бы ему обеспечить сохранность вверенного имущества.

Логист.Today напоминает, что прием на работу граждан третьих стран в качестве профессиональных водителей в ЕС требуют, за некоторыми исключениями, не только определенного типа разрешения на работу, но и соответствующие документы, например, визу или временный вид на жительство.

Узнать подробности можно из материала «Польша: правила трудоустройства для водителей из третьих странк».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram