VDI: что нужно знать об увольнении группы сотрудников

Увольнение группы работников не является обычным увольнением: перед его проведением (за исключением случая банкротства компании) работодатель обязан информировать трудовой совет или профсоюз, и проконсультироваться с ними о возможных смягчающих обстоятельствах. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литовской Республики (VDI).

К смягчающим обстоятельствам могут относиться переподготовка работников, перевод на другие рабочие места, изменение режима рабочего времени, выходное пособие в повышенном размере по сравнению с предусмотренным Трудовым кодексом, продление сроков предупреждения, предоставление свободного времени для поиска работы и другие.

Под увольнение группы работников попадают:
- увольнение 10 и более работников компаниями, среднесписочная численность сотрудников которой составляет от 20 до 99 человек;
- увольнение не менее 10% сотрудников компании со средней численностью сотрудников от 100 до 299 человек;
- увольнение 30 или более работников, где средняя численность сотрудников компании составляет 300 или более человек.

По словам начальника отдела трудового права Иевы Пиличяускайте, консультации с трудовым советом или профсоюзом являются важной мерой. В ходе них стороны стремятся прийти к соглашению о реальном смягчении возможных негативных последствий для работников и сокращении количества увольнений. Правда, в случае банкротства работодателя вышеупомянутые консультации не являются обязательными, но представители работников должны быть уведомлены о предстоящем увольнении группы сотрудников.

Трудовой договор с работником не может быть расторгнут без уведомления службы занятости, представителей работников о предстоящем увольнении работников концерна или обязательства проконсультироваться с представителями работников. В этом случае работодатель рискует, что работники будут оспаривать увольнения как возможно незаконные при обращении в комиссию по трудовым спорам. За несоблюдение вышеуказанных процедур работодатель также подлежит административной ответственности, которая может быть применена Государственной инспекцией труда.

Логист.Today напоминает, что в VDI разъяснили правила, сроки, места и порядок выплаты заработной платы.

Узнать подробности можно из материала «VDI: как должна выплачиваться зарплата сотрудникам».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram