Литва: работник не всегда должен оплачивать свое обучение

В 95% случаях инициатором трудовых споров являются сотрудники предприятий, но бывают случаи, когда спор исходит со стороны работодателя. Об этом Логист.Today узнал из сообщения, опубликованного пресс-службой Государственной инспекции труда Литвы (VDI).

Один из самых распространенных примеров трудовых споров со стороны работодателей заключается в том, что работник не согласен возмещать первому затраты на обучение. Согласно статье 37 Трудового кодекса Литвы (ТК), стороны трудового договора могут согласовать условия возмещения работодателем затрат на обучение или повышение квалификации работника, при расторжении трудового договора по инициативе работодателя по вине работника (по статье 58 ТК) или по инициативе работника без уважительных причин (по статье 55 ТК).

По заявлению чиновницы, на практике такие споры уже доходили до судов. В большинсте случаев суды выносят приговоры, аналогичные решениям комиссий по трудовым спорам.

Но не каждое обучение или повышение квалификации может повлечь за собой обязанность по возмещению затрат, понесенных работодателем. Оно возникает в случае, если работник приобретает дополнительные знания или умения, которые повышают его профессионализм и обеспечивают ему дополнительную ценность на рынке труда.

Логист.Today напоминает, что в прошлом году в VDI поступило 5873 заявления относительно трудовых споров. Абсолютное большинство трудовых споров возбуждалось по поводу заработной платы. И если в позапрошлом году этот показатель составлял 66%, то спустя 12 месяцев он увеличился на до 75%.

Узнать подробности можно из материала «Литва: транспортно-логистическая отрасль остается среди лидеров по трудовым спорам».

Читайте Логист.Today на Google News и в Telegram