«Укрзалізниця» оприлюднила фінплан на наступний рік

«Укрзалізниця» надала Кабінету Міністрів України фінансовий план на 2019 рік, згідно з яким компанія має намір перевести понад 200 млн. пасажирів та 330 млн. тонн вантажів. Про це Логіст.Today дізнався із повідомлення прес-служби АТ «Укрзалізниця» (УЗ)

Відповідно до фінансового плану, затвердженого наглядовою радою компанії, у 2019 році АТ «Укрзалізниця» має намір перевезти 201 млн. пасажирів та 331 млн. тонн вантажів. Також було обіцяно прискорення оборотності вагонів та збільшення пропускної спроможності окремих ділянок колії, завдяки чому мають збільшитися обсяги вантажів, що перевозяться.

Коментуючи оприлюднений план, директор з економіки та фінансів АТ «Укрзалізниця» Андрій Рязанцев зазначив, що загальний обсяг капітальних інвестицій у компанію наступного року становитиме 24,5 млрд. гривень, при цьому витрати на потокові ремонти – 12,5 млрд. гривень (з яких найбільша частина піде на ремонт локомотивів). УЗ планує поповнити свій парк 98 новими локомотивами та придбати понад 3,5 тис. вантажних вагонів. Крім цього, передбачається «збільшення кількості нових та оновлення наявних пасажирських вагонів» в обсязі 150 штук, а також закупівля нових приміських поїздів.

У свою чергу, голова правління АТ «Укрзалізниця» Євген Кравцов заявив, що найближчим часом компанія планує представити програму імпортозаміщення та запропонував вітчизняним підприємствам взяти у ній участь.

Наразі фінансовий план АТ «Укрзалізниця» перебуває на розгляді у Міністерстві фінансів, Міністерстві інфраструктури України та Міністерстві економічного розвитку та торгівлі України.

Логіст.Today нагадує, що 12 грудня 2018 року Кабінет Міністрів України, який є акціонером АТ «Укрзалізниця», схвалив покроковий план дій щодо корпоративного управління компанії. Ці зміни будуть впроваджуватися відповідно до найкращих світових практик управління державними компаніями та повинні сприяти підвищенню якості послуг для пасажирів та клієнтів залізничного транспорту.

В уряді вважають, що «Укрзалізниця» має посилити соціальну відповідальність у ході подальших корпоративних трансформацій. Соціальний захист та турбота про працівників мають стати основою реформаторських рішень керівництва компанії. Цьому, а також веденню ефективної господарської діяльності сприятиме чіткий розподіл повноважень наглядової ради та виконавчого менеджменту компанії, який буде запроваджений відповідно до плану дій щодо реформування корпоративного управління.